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再见了,人力资源管理师证书!
发布日期:2019-01-29     发布者:本站原创     浏览量:201

2019年1月25日,注定是个大日子。


国家就业培训技术中心放出一条重磅消息:从2019年开始,不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。


为了响应国家的号召,重庆市人社部职业技能鉴定中心已经率先发了第1号文件,宣布不再组织人力资源管理师全国统一鉴定,只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。


关于这项政策,可以明确5个点


  1. 取消全国统一鉴定,释放了一个明显的信号,人力资源管理师证书在认定和重视层面,已经开始发生了巨变;


  2. 人力资源管理师证书全国鉴定取消,不意味着各省内或直辖市内会被取消,这本证书的认定级别被下放;


  3. 各省市各自安排人力资源管理师证书,那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题,从二三线城市至北上广深求职工作,如需此证,可能还要重考一次,当然如果全部取消就不需要再考;


  4. 本次变化,对已持证的人员短期影响不大,长期影响未知;19年已确定的考试,大概率也不会被取消,只是20年或以后计划报考全国人力资源管理师证书的小伙伴,需要随时关注新闻了;


  5. 取消各类证书,从14年就已经陆续开始,本就是一大趋势,目前政策的改变也是顺应趋势,而国家职业资格认定,未来只会越来越规范。


一直以来,很多培训机构,甚至一些HR都会认为,人力资源管理师这本证书是从事人力资源这门职业的「敲门砖」。


问题是,真的是「敲门砖」么?


其实,人力资源这门职业从来就没有什么「敲门砖」这个说法,即使有,也不可能是一纸证书。如果有人说证书一定是「敲门砖」,那多半就是在忽悠你。


考过证的小伙伴都知道,现在的人力资源管理师报名+培训+考试几乎是一体的,在大部分情况下,你必须通过考证的培训机构进行报名才能考试,说白了,其本身就是一门生意。


那这样说,人力资源管理师证书是没有用处的吗?当然不是。有几种情况,还是有点用途的。比如如下几种:


  1. 国企央企,在职位任命或者职称认定的时候,这本证书可以起作用;


  2. 对于HR完全零基础小白,这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架;


  3. 给政府机构做事,可能这本证书也好使。


*内容来源:杭州仁本


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