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年后人才求职活跃度同比增长49%,95后求职受父母的影响反而最大?
发布日期:2021-03-18     发布者:本站原创     浏览量:108

脉脉人才大数据平台监测指标显示,2021年春节后三周,职场人求职活跃度与去年同期相比增幅明显,同比增长率达到49%。职场社交平台脉脉发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告,报告中呈现出诸多颇具参考性的数据——在职业选择上,父母对90后95后的择业观影响高于80后70后; 2021年,职场人择业心态更加稳中求“金”。


从新经济领域的人才活跃度来看,游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高;相较而言,新金融科技、通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域,人才活跃度更低。


求职时最听“自己”的是85后


“自我”是Z世代的代名词,但这种“代言”在职业选择上似乎并不完全成立。对于选择行业时,所受到的影响,听“自己”占比最高的阵营为85后,其次才是95后,而刚刚步入而立之年的90后,遵从自我的比例反而低一些。



同时,若横向对比父母家人对于职业选择的影响,95后达到了35%,受到父母的影响最大。反而是70后与80后,职业选择受父母的影响相对小一些。


面对“选择下一份工作时,你会考虑哪些因素?”的问题,中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位;“股权/期权”则被排到了最后。这多少令人有些意外,数据显示,越是基层员工,越是觉得期权不重要。比如,面对“高底薪”和“高奖金”的选择,67.8%的基层员工选择“高底薪”。进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”,更具诱惑力。


教育崛起,新能源汽车行业竞争度较大


受疫情因素影响,2020年春招成为人才活跃度低谷。数据显示,2020年人才活跃度排名中,IT互联网仍风头强劲、高居首位;与此同时,交通物流业、汽车等行业也在2020年的人才活跃度排名靠前,或因智能化和数字化转型加速变革,让不少求职者嗅到新的机会。



报告数据显示,典型行业的人才活跃度在Q3达到高峰,其中以IT互联网行业尤为明显。但从就业竞争度(“就业竞争度”统计口径为:有强求职意愿人群/职位数)来看,IT互联网和汽车行业的全年就业竞争度持续缓解,Q4就业竞争度低于Q3。


教育行业在2020年迅速崛起,与IT/互联网行业一起,同时成为职场新人最想从事的行业。



《人才流动报告》中,2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中,电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”,企业服务也超过曾经热门的金融科技领域,对人才的吸引力更加强大。


游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域,人才活跃度持续走高;但从就业竞争度的维度来看,游戏行业的竞争度仅为1.7,而人工智能的就业竞争度却达4.38。相比之下,通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域,人才活跃度更低,就业竞争度更大。


字节跳动成新经济人才引擎


四处出击的字节跳动人才吸引力强劲,成为2020年最多人才流入的新经济公司,阿里巴巴紧随其后。而快手风头正劲,位列第三。相对而言,腾讯的风头略逊,位居第四。字节跳动持续扩张,成为各类互联网公司人才跳槽的首选去处,但同时也向各家头部公司输出人才。



阿里巴巴、拼多多、京东等头部电商的人才纷纷流向字节跳动,而新生活服务领域中,美团、滴滴、贝壳三家典型公司员工跳槽的首选去处也是字节跳动。百度继续成为头部互联网公司的重要人才输出者。


受到在线教育产业迅猛发展的推动,2020年,在线教育领域职业机遇涌现,跟谁学、作业帮、猿辅导等多家在线教育企业入榜新经济公司人才净流入20强,而老牌教育机构好未来则成为新教育培训领域的“黄埔军校”,向各家输送人才。



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