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山西:提升毕业生就业能力 利好政策多多
发布日期:2022-09-27     发布者:本站原创     浏览量:86

正值“金九银十”秋招季,各种招聘活动接踵而来,又有新一批高校毕业生即将走向工作岗位。为帮助毕业生更好就业,山西省出台多项政策,有效提升了高校毕业生就业能力,并为其就业提供了现实路径。9月22日,山西晚报记者对山西省提升就业能力相关政策进行了梳理。


拓宽就业路径


9月19日,省人社厅公布省本级30家用人单位提供的423个就业见习岗位,2年内未就业的高校毕业生可报名参加为期3个月至12个月的带薪就业见习。这是山西省人社部门今年第四次公布就业见习岗位。


“没想到就业见习让我找到了工作。”今年从太原学院毕业的小张通过就业见习成为太原安定医院的一名检验员。作为太原市第一批就业见习基地,安定医院已连续4年面向社会及定点合作高校全科室、全岗位开放就业见习机会,包括影像师、护士、医生、检验员、药剂师、中医康复师、前台(导医)等岗位,接收见习生44人。截至今年8月,见习6个月以上留用人员达28人。


通过调查,山西晚报记者了解到,通过就业见习,一部分高校毕业生被见习单位正式录用,未被录取的毕业生,通过这段实践经历,有效提高了其专业技能、增长了工作经历、加强了就业核心竞争力,也同样顺利完成了就业。


毕业生想要申请就业见习,可登录山西省人社厅官网,进入“就业创业网上服务大厅”—注册个人用户—进入“就业见习人员申请”页面,按要求填写个人信息—输入见习单位名称和见习岗位名称,检索岗位信息,点击选中添加到列表中。每人可以选择两个意向岗位。


技能培训提升就业水平


今年,山西省将高校毕业生全部纳入职业技能培训范围,对有培训意愿的高校毕业生,结合专业特点和就业需求,应培尽培,并按规定享受职业培训补贴。贫困家庭毕业生培训期间,还可享受每人每天15元的生活费(含交通费)补贴。


“在就业和升学这两条道路之间,我选择就业。”李亚丽是山西大学电气工程及其自动化专业的应届毕业生,结束了四年的本科生活后,她进入国家电网公司,开启自己的职业生涯。在近一个月的工作中,她接受公司集中培训,系统提升工作能力,将专业知识与业务实践有机结合,为正式工作打好坚实基础。


从毕业到择业,从择业到就业,一路有学校与老师保驾护航。“在就业方面,学校为我们提供了非常多的帮助,老师从入学开始就一直提醒我们要积累过硬的专业知识,培养就业技能,及时获取就业信息,这为我们未来的发展打下了坚实基础。”李亚丽说。为解决毕业生的就业问题,学校及招生就业处从职业生涯规划、就业指导、就业服务、政策宣传、开拓就业岗位等多方面发力。


除了参加校内、企业内部培训,高校毕业生可自主参加人力资源社会保障部门、公共就业服务机构、公共人力资源服务机构组织的职业技能培训。符合相关条件的可按规定申领补贴。培训后通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的高校毕业生,可享受职业技能鉴定补贴。


首次创业可领补贴


不久前,山西省发布《关于做好高校毕业生灵活就业服务工作的通知》,明确将有创业意愿的灵活就业人员纳入创业培训范围,组织开展开办店铺、市场分析、经营策略等方面的创业培训,促进提升创业能力和创业成功率,助力高校毕业生圆梦职场。


灵活就业高校毕业生从事个体经营,可申请不超过30万元的创业担保贷款,创业小微企业的可申请不超过300万元的创业担保贷款。依托互联网平台就业人员购置生产经营必需工具的,也可申请创业担保贷款及贴息。


今年,山西省阶段性实施高校毕业生创业补贴“归集简办”政策,将一次性创业补贴、创业场租补贴、自主创业社保补贴打包集成,对高校毕业生首次创业并带动1人以上就业,在市场监管部门注册且有纳税行为或者缴纳社会保险费后,给予15000元的扶持。


上述政策暂定执行至2023年12月31日。符合条件的高校毕业生,可以向营业执照发放机关所在地的市级或县级人社部门提出书面创业补贴申请。


内容来源:山西晚报


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